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“一流新葡亰的未来不是梦”:新葡亰“提升‘一流研究型大学的治理能力和建设能力’论坛”落幕

时间:2014-04-25  来源:新闻中心 王彦东 摄影:陈明德    作者: 
 
 
  
  4月22日下午、24日下午,澳门新葡亰平台游戏“提升‘一流研究型大学的治理能力和建设能力’论坛”第四期、第五期在学校江安校区文襄楼法学院学术报告厅举行,论坛在此圆满落幕。论坛上,24位机关干部、职员结合学校及各自部门实际和本职工作,为提升学校的治理能力和建设能力畅所欲言、建言献策。
 
“一流大学应有一流的凝聚力和形象力”
 
  在22日的论坛上,来自校宣传部、社科处、保卫处、校工会、离退休工作处、校信息管理中心、后勤管理处、外联办、发展研究中心等单位的干部、职员纷纷畅谈了自己的认识。
 
  校党委宣传部部长高中伟以《一流大学的凝聚力和形象力塑造》为题,从“凝聚力和形象力塑造是一流大学治理能力建设的应有之义”、“关于提升新葡亰凝聚力和形象力的主要思考”等方面作了发言。“一流大学应有一流的凝聚力和形象力。一流的凝聚力和形象力等于一流大学的发展力。”高中伟部长畅谈了宣传部门在学校构建一流研究型综合大学的进程中应该发挥的作用,并提出了对提升新葡亰凝聚力和形象力的主要思考。
 
  “没有网络安全就没有稳定的新葡亰,没有高水平信息服务就没有一流的新葡亰。”校信息管理中心副主任陈兴蜀以《高水平的信息服务是建设一流大学的基础》为题,简要阐述了信息化在推进一流大学建设进程中的功能与作用,提出了进一步加强学校信息化建设,提升一流大学治理能力的对策。
 
  校工会常务副主席林红畅谈了自己对治理能力建设的认识与理解,阐述了高校工会工作的重要性,并就提升学校工会干部胜任力的途径等方面提出了建议。“工会工作对工会干部岗位胜任能力的要求体现在四种意识(政治大局意识、法律维权意识、服务奉献意识、危机创新意识)、四种素质(沟通协调素质、业务组织素质、实践执行素质、知识创新素质)、四种品德(高尚的职业道德、良好的思想品德、健全的心理素质、自我人格魅力)”。
 
  社科处处长姚乐野以《为一流大学建设提供哲学社会科学强有力支撑》为题,认为“哲学社会科学是世界一流大学学科体系中不可或缺的重要组成部分,是创建一流大学强有力的支撑”,并阐述了如何以高水平的哲学社会科学研究助力一流研究型大学建设等有关问题。
 
  在对外联络与校友工作方面,对外联络办公室主任荣建国提出打造“四位一体”的工作模式,促成各类资源的深度融合,增加资源的使用效率和程度,为一流研究型大学的建设聚力。“创建一流的校友服务水平,努力为校友提供科学化、专业化、精细化的服务,才能确保校友资源助力母校的发展建设”,外联办校友科科员徐慧媛则提出要提升能力、创建一流校友服务水平就要坚持“科学化服务”、“专业化服务”、“精细化服务”,要树立“全民校友服务意识”、“为校友终身服务意识”两个意识。
 
  在学校后勤管理方面,校后管处处长罗德明阐述了应当如何为适应一流大学发展需要打造一流的后勤管理服务保障体系。后管处后勤管理科青年教职工田佳畅谈了对提升后勤绿化资产管理效能的建议。后管处副处长宋戈扬则阐述了如何提升治理能力、服务教职工居住需求等问题。
 
  同时,保卫处处长袁斌着重对比分析了国内外校园安全管理的思路与举措,并就查摆出的校园安全管理方面存在的不足,提出了今后改进的对策与思路。校离退休工作处处长杨静波阐述了离退休工作处如何提升治理能力,增强离退休工作的实效性。
 
  发展研究中心青年教职工何力通过对澳门新葡亰平台游戏全球排名情况进行系统分析,提出从宏观层面要“建立‘一流大学’建设的发展指标体系”、中观层面要“加强‘一流大学’评估指标的校内分解”、微观层面要“不断激发教师、科研人员和学生的创造性”。财务处核算科周怡杉提出“将银行的优质服务理念植入澳门新葡亰平台游戏‘好财务处’建设中”,表达了“服务更规范”、“服务更专业”、“服务更高效”、“服务更贴心”的工作愿景。
 
 
“一流新葡亰的未来不是梦”
 
  在随后24日的论坛上,来自校组织部、纪委办、学工部、设计处、医管处、档案馆及校史办、规建处、校办、招就处等单位的干部、职员纷纷畅谈了自己的认识。
 
  “选好干部、用好干部,不断加强干部队伍建设是一流研究型大学能力建设的重点之一。学校每位干部都是学校各项决策的贯彻执行者,是上级领导联系师生的桥梁,干部的素质、能力、作风、精神状态直接影响到学校发展的快与慢、好与坏。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”校党委组织部部长曹萍结合干部队伍建设,畅谈了对提升学校治理能力和建设能力的一些思考,表示“校党委组织部将始终围绕建设一流大学的奋斗目标,按照‘三严三实’要求,高标准、前瞻性地开展工作,把优秀作为习惯,一步一个脚印拉近与一流大学的距离。”
 
  “我们新葡亰人要人人想做一流、人人敢当一流、人人争做一流、人人能做一流、人人做到一流。”校纪委办公室主任张学龙以《一流新葡亰的未来不是梦——因为我们共同拥有一个”新葡亰梦”》为主题,畅谈了自己对新葡亰梦的认识以及对实现新葡亰梦的路径分析,并就提升纪检监察治理能力提出了思考。
 
  针对加强大学生思想政治教育工作,学生工作处处长郭勇通过对比分析国内外一流大学的特征及其学生工作的特点,畅谈了对提升一流大学学生工作治理能力的主要思考。
 
  审计处处长江文清畅谈了提升治理能力的必要性,并对比分析了国外一流大学的内部审计与我国一流大学内部审计的要求与特点,着重阐述了对提升学校内部审计能力的见解。
 
  在校园基本建设方面,规划建设处处长华国春全面畅谈了对一流大学校园基本建设的思考与建议。规划建设处工程管理科青年教职工李丽也通过查摆分析学校当前在基础建设方面存在的问题与不足,提出了今后努力的方向。
 
  同时,医管处处长杨志刚畅谈了对提升一流大学医学管理服务能力的思考。校档案馆馆长党跃武以《让学校的墙壁也会说话》为题,讲述了对创新档案文化建设的新葡亰实践。
 
  来自校办、招就处的三位青年同志也做了发言。校办秘书科科长杜小军从“现有管理、服务存在的问题”、“以信息化促进管理、服务的科学化和精细化”等方面畅谈了以信息化为手段,提升治理能力和建设能力的思考。校办发展研究室主任陈薇以《大学行政管理服务能力提升与“好的治理体系”的达成——从文字工作的角度》为题,结合自身岗位实际,提出了对提升行政管理服务能力的思路与建议。校招生就业处就业指导与管理科科长王燕畅谈了对高质量学生就业工作的思考,提出要实现高质量的就业就要强化打造“极具吸引力的新媒体平台”、“校内外专家就业指导明星”、“提升就业力的各类通道”等三个抓手。
 
 
“一个人的人生价值和追求是无限的,一个大学的发展同样如此”
 
  校长谢和平院士全程参与了两次论坛,他在认真听取每位同志发言的同时边做记录边做点评。在对本次系列论坛的总结讲话中,谢校长指出,“通过举办这次‘提升一流研究型大学的治理能力和建设能力’系列论坛,碰撞思想、交流灼见、相互启迪、相互交流、相互促进,进一步启发我们不断深化对一流研究型大学治理能力和建设能力的认识与理解,让大家都能充分认识到一流大学应当如何进行管理、每个岗位的工作标准和水平,强化大家对一流大学治理的理念、认识、标准与要求。”
 
  “一个人的生命长度是有限的,但是他的人生价值和追求是无限的。一个大学的发展同样如此。如果要求高,学校就会发展快;如果有高的追求,那么学校发展的高度就不同。”他借用“时间是生命的长度,越用越短;视野是生命的宽度,越看越宽;理想是生命的高度,越想越高;胸怀是生命的厚度,越堆越厚;积淀是生命的力度,越挤越密”,与大家共勉。
 
  谢校长表示,论坛虽然结束了,但论坛将继续影响学校明天和未来的发展,希望各位同志不断强化责任意识和使命意识,不断深化对学校构建一流研究型综合大学的“新葡亰梦”的认识,进一步坚定实现“新葡亰梦”的信心,在工作中以更高的要求、更高的标准,追求人生的高度、视野的高度、事业的高度、学校发展的高度,做到“小我”、“勿我”、“忘我”、“无我”,为学校构建一流研究型大学作出应有的新的更大贡献。
 
  校党委常务副书记罗中枢教授也在当期论坛点评中向全体干部提出了希望:“大家应该要有做事的冲动。要热爱工作,在完成工作职责的同时,开拓视野。要在工作实践中积累与总结,这样才能够提升学校的治理能力与建设能力。”
 
    校党委副书记、纪委书记徐兰教授主持了两次论坛并在论坛落幕之际,感谢机关各部处对本次论坛的高度重视与热情参与。
 
  论坛落幕后,徐兰副书记还宣布了2013年度学校机关建设“流动红旗手”荣誉称号获奖情况,校档案馆、学工部获得“流动红旗手”表彰。谢和平校长为两个获奖单位颁奖。
 
 
 

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